Please enable Javascript to view this page correctly

Menu
 

Blog

Konsultanci ROC to doświadczeni specjaliści branżowi. Właśnie tutaj, na blogu ROC, dzielimy się ich wiedzą z Państwem.

Chmura w HR, Wywiad z Katarzyną Kwiatkowską, prezes ROC Polska

2017-04-20 — Robert Jesionek

„Projekty transformacji HR, które odniosły największy sukces, wykorzystywały rozwiązania chmurowe”- Robert Jesionek rozmawia z Katarzyną Kwiatkowską, prezes ROC Polska, na temat rozwiązań w chmurze dla HR-u. Czy działy HR są dojrzałe do tego, aby zarządzać talentami w swoich firmach? Na rynku polskim bywa różnie. Jest gros organizacji, które są̨ w pełni świadome... Czytaj więcej »

Sześć technologii integracyjnych SuccessFactors, które powinieneś znać.

2016-10-18 — www.searchsap.techtarget.com, Luke Marson

Jeśli planujesz wdrożenie SuccessFactors, poznanie narzędzi integracyjnych oraz ich najlepszych zastosowań powinno stanowić jeden z priorytetów na Twojej liście rzeczy „do zrobienia”. Oto, co musisz wiedzieć. Integracja danych i procesów jest niezbędna w każdym środowisku technicznym, szczególnie takim, które wymaga danych pracowniczych dla procesów zachodzących w różnych systemach. Nikt nie lubi,... Czytaj więcej »

KOMUNIKACJA 3.0

2016-10-10 — Katarzyna Kapustka

Tablica korkowa, skrzynka skarg i zażaleń, poczta pantoflowa, mailing, intranet, komunikator wewnętrzny, czy też wyrafinowana platforma komunikacyjna. Nieuporządkowana, lub jako ustrukturyzowany proces. Efektywna lub zupełnie nieskuteczna, a wręcz kontra produktywna. Komunikacja. Istnieje w każdej organizacji. Jaka jest w Twojej? Czy działa tak jak powinna? Czy przykładanie do niej wagi ma... Czytaj więcej »

ODKRYWAJĄC SUCCESSFACTORS Q3 2016. UPDATE B1608. (CZĘŚĆ 4)

2016-09-09 — Christian Bittner

Przedstawiamy ostatni post w naszej serii dotyczącej aktualizacji Q3 2016! Po postach autorstwa Dalibor’a, Suborna’y i Stephen’a, Christian Bittner przygląda się ostatniemu modułowi SuccessFactors: Wynagrodzenia i Płace zmienne. Jeśli używacie tych modułów w ramach swojej organizacji, na pewno docenicie jego uwagi! WYNAGRODZENIA I PŁACE ZMIENNE   W aktualizacji Q3 SAP dostarcza szereg udogodnień,... Czytaj więcej »

Odkrywając SuccessFactors Q3 2016. UPDATE B1608. (Część 3)

2016-09-07 — Stephen Millard

W naszym przedostatnim poście z tej serii, w której recenzujemy aktualizację Q3 2016 SuccessFactors, Stephen Millard przyjrzy się modułom Rekrutacji i Onboardingu. Podobnie jak w poprzednich artykułach, Stephen bada każdy moduł, aby podkreślić najważniejsze zmiany i omówić wpływ jaki mogą one wywrzeć na Państwa organizacje.   REKRUTACJA Narzędzie do zarządzania szablonami Jedną z najważniejszych... Czytaj więcej »

Odkrywając SuccessFactors. Q3 2016. Update B1608 (Część 2)

2016-08-23 — Suborna Basu

Opierając się na pierwszym poście autorstwa Dalibora Petrovic dotyczącym najświeższej aktualizacji SuccessFactors Q3 S2016, Suborna Basu uzupełnia drugą część o spojrzenie na zmiany w interfejsie użytkownika, nowe usprawnienia dotyczące części analitycznych oraz rzut oka za kulisy niektórych fundamentalnych usprawnień jakich dokonał SAP. DOŚWIADCZENIE UŻYTKOWNIKA SuccessFactors nadal przyjmuje zasady projektowania SAP znane jako... Czytaj więcej »

Odkrywając SuccessFactors Q3 2016. Update B1608 (Część 1)

2016-08-22 — Dalibor Petrovic

  W ramach naszego regularnego przeglądu, Dalibor Petrovic sprawdza co nowego w najnowszej wersji SuccessFactors. Na początek przyjrzymy się bliżej zmianom, którym poddano Employee Central, Employee Central Payroll (Płace) i Profil Pracownika. Następnie przejdziemy do modułów: Kalibracji, Sukcesji i Rozwoju, Zarządzania Wydajnością i Celami a także Szkoleń. Podkreślimy to, co należy... Czytaj więcej »

ODKRYWAJĄC SUCCESSFACTORS Q2 2016 UPDATE (Część 2)

2016-08-12 — Dalibor Petrovic

Kontynuując analizę ostatniej aktualizacji SAP SuccessFactors wykonanej przez Annę Mashinskaya, Dalibor Petrovic zagłębia się w nadchodzące zmiany w pozostałych modułach SuccessFactors (Employee Central, Employee Central Payroll, Succession & Development, Performance Management oraz Learning). Wyszczególnione zostaną najistotniejsze zmiany oraz wpływ tychże zmian na Państwa organizację. Dodatkowo postaramy się przewidzieć jakie zmiany... Czytaj więcej »

Odkrywając SuccessFactors Q2 2016 UPDATE (Część 1 )

2016-08-11 — Anna Mashinskaya

  Czas płynie bardzo szybkie w momencie gdy zarządzasz kilkoma projektami SAP SuccessFactors jednocześnie. Jesteśmy obecnie w takiej właśnie sytuacji i prawie umknęło nam, jak szybko zbliża się nowa wersja SAP SuccessFactors Q2 2016. Jednakże udało nam się znaleźć czas, aby stworzyć pogląd na nadchodzące zmiany z perspektywy eksperta. W tym... Czytaj więcej »

SuccessFactors Learning Management – Raportowanie i dostosowanie.

2016-08-08 — Krzysztof Dziembaj

Specyfika oraz korzyści rozwiązań typu SaaS (Software as a Service) opartych na systemach umiejscowionych w chmurze do obsługi procesów Zarządzania Kadrami zdecydowanie stawiają użytkowników tych systemów na wiodącej pozycji w wykorzystywaniu pełnego potencjału swych pracowników. Liderem wśród tego typu rozwiązań jest SuccessFactors Learning Management, część składowa rozbudowanego i kompleksowego systemu... Czytaj więcej »

Wyzwania dla zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji przyszłości

2016-04-15 — Dawid Muszkiet

Organizacja ucząca się Koncepcja organizacji uczącej się zaproponowana przez Petera Senge w Piątej Dyscyplinie była próbą odpowiedzi na wyzwania zmieniających się warunków w otoczeniu przedsiębiorstw końca XX wieku. Podejście procesowe połączone z myśleniem systemowym wywarło istotny wpływ na teorię i praktykę zarządzania wiedzą i kapitałem ludzkim w firmach. XXI wiek Z upływem czasu niepewność i dynamika... Czytaj więcej »

Syndrom oszusta – a jeśli ktoś się dowie, kim naprawdę jestem?

2016-04-14 — Wanda Szulc

Syndrom oszusta to zjawisko psychologiczne, które często pojawia się u inteligentnych i odnoszących sukces profesjonalistów.  Są oni przekonani, że nie zasłużyli na swoje osiągnięcia i że to, co mają w życiu, zawdzięczają temu, że potrafili dobrze maskować swoją niekompetencję. Badania naukowców wskazują, że odczucie to pojawia się częściej u kobiet oraz członków... Czytaj więcej »

SAP JAM W PIGUŁCE

2016-03-23 — Sebastian Socki

W jaki sposób SAP JAM łączy mechanizmy pracy grupowej i komunikacji wewnętrznej?   SAP JAM ma wiele cech, które wspomagają komunikację w firmie oraz pracę grupową.  Należą do nich: 1. SZYBKI DOSTĘP NIEZALEŻNIE OD LOKALIZACJI: każdy pracownik posiadający dostęp do platformy może się logować oraz aktywnie działać w aplikacji z wykorzystaniem urządzeń mobilnych, użytkownik otrzymuje powiadomienia... Czytaj więcej »

Czy i jak ważną rolę odgrywa szef HR w swojej organizacji?

2016-02-24 — Piotr Ławrynowicz

Tytuł powinien sugerować, że artykuł da odpowiedź na postawione pytanie. Błąd. Wystarczającym celem jest zachęcenie do myślenia i udzielenie sobie samemu odpowiedzi. Postęp cywilizacyjny od zawsze wywierał nacisk na przedsiębiorcach, aby swoje produkty (i usługi) dostosowywali do zmieniających się trendów. Ten, kto nie nadążał za nimi, stał w miejscu, a więc... Czytaj więcej »

SuccessFactors liderem rynku systemów do zarządzania talentami

2016-01-15 — www.simpletalent.pl

Oprogramowanie do zarządzania talentami jest kluczowym elementem, który umożliwia nowoczesnym przedsiębiorstwom skuteczne wsparcie procesów związanych z zatrudnianiem, wdrażaniem do obowiązków, wynagradzaniem i rozwojem pracowników. Doroczna publikacja magicznego kwadrantu Gartnera dla systemów do zarządzania talentami to okazja dla menedżerów – zarówno z działów HR, jak i IT – do przyjrzenia się... Czytaj więcej »

Jak dopasować strategię zarządzania pracownikami do strategii biznesowej? Rozwiązania wspierające realizację strategii zarządzania kapitałem ludzkim.

2016-01-14 — Katarzyna Kwiatkowska (Pisańska)

Gdy firma stawia sobie ambitne cele wzrostu organizacji wyrażone w wynikach finansowych, takich jak wzrost dochodu, wysoki zysk, a także cele związane z budową marki, silnej pozycji lidera na rynku, konieczne jest zaangażowanie pracowników i budowa strategicznej wizji zarządzania nimi. Bez zaangażowania pracowników nie uda się osiągnąć celów finansowych czy... Czytaj więcej »

Przyszłość rozwiązań twardych SAP-HR

2016-01-05 — Robert Chwazik, Dariusz Mika

Każdy, kto interesuje się zagadnieniami procesów wspierających zarządzanie personelem ludzkim zna pojęcia „twardego” i „miękkiego” HR-u. Wyznaczają one również podział systemów informatycznych wspierających te procesy. Funkcjonalności systemu SAP można również podzielić wg tej klasyfikacji. Wyznaczają one podział części systemów, które są silnie związane z konkretnym modelem prawnym – to są właśnie... Czytaj więcej »

Zarządzanie talentami w dobie cyfrowej transformacji biznesu. Potrzeby, wyzwania, rozwiązania

2016-01-04 — Katarzyna Kwiatkowska (Pisańska)

Obecnie bardzo dużo mówi się na temat zarządzania talentami. Według definicji,  zarządzanie talentami to zespół działań obejmujących poszukiwanie, rekrutowanie, rozwój, docenianie oraz umacnianie pozycji osób o ponadprzeciętnym poziomie umiejętności i potencjale intelektualnym, a także efektywne wykorzystanie ich zdolności przez firmę dla realizacji strategii organizacji. Realizacja procesu zarządzania talentami w firmie zależy od... Czytaj więcej »

Jesteś nowy w SAP HR, czyli jak zaoszczędzić milion na wdrożeniu

2015-12-07 — Katarzyna Kwiatkowska (Pisańska)

Każda organizacja będąca na początku wdrożenia SAP HR/PY, która posiada skomplikowaną strukturę płac (wynagrodzenia, nagrody, świadczenia) musi wziąć pod uwagę fakt, iż istnieją obszary, które mają olbrzymi wpływ na zaplanowany budżet. Można oczywiście zignorować te obszary i stawić czoła kwestiom finansowym w późniejszym okresie. Można również zaplanować pojawiające się koszty. Najprościej... Czytaj więcej »

Realizacja właściwych celów przez właściwych ludzi

2015-11-18 — Wanda Szulc

Elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, nastawienie na efektywną realizację celów, dążenie do wzrostu wartości rynkowej organizacji - takie są kluczowe zadania nowoczesnego zarządzania, bez którego firmy nie będą miały szansy na osiąganie wysokich pozycji na rynku. Właściwe zadania powinny być realizowane przez właściwych ludzi.  Jednak wyznaczenie właściwych zadań oraz znalezienie właściwych... Czytaj więcej »

Rekrutacja w chmurze – SuccessFactors w chmurze po raz pierwszy w Europie!

2015-11-16

Spółka Britivic Soft Drinks Ltd. jako pierwsza w Europie posługuje się rozwiązaniem SuccessFactors w modelu chmury. Uruchomieniem pionierskiego rozwiązania na platformie HANA Cloud Integration zajęła się spółka ROC. Jakie korzyści płyną z SuccessFactors w chmurze? Społeczność talentów Rozwiązanie pozwala osobom ubiegającym się o pracę na przeglądanie ofert pracy i składanie podań, a... Czytaj więcej »

Elastyczne podejście w nowoczesnym zarządzaniu projektami.

2015-11-06 — Tomasz Dyrda

W szybko zmieniających się warunkach gospodarczych obserwowane jest skracanie się cyklu życia produktu. Dotyczy to również systemów informatycznych. Coraz częściej kierownik projektu zmuszony jest w szerokim zakresie kompetencji (i przy ograniczonej dostępności sponsorów), stać na straży już nie tylko realizacji wdrożenia ale też uzasadnienia biznesowego. Musi bacznie obserwować zmieniający się... Czytaj więcej »

Zarządzanie kapitałem ludzkim rośnie w siłę

2015-11-05

Oliver Back w ciągu prawie trzech lat kierowania ROC Niemcy, przekształcił spółkę w najsilniejszą w grupie. Od października jest nowym Dyrektorem Operacyjnym Grupy a do jego celów strategicznych należy nie tylko rozwój rynków Dach, ale także rozwój rynków w Europie Centralnej i Wschodniej. Rozwój spółki ROC świadczy o tym, że... Czytaj więcej »

Jak zbudować kulturę wysokiej wydajności

2015-11-04

Aby zbudować stabilną kultturę wysokiej wydajności w organizacji, potrzebne są dwa kluczowe elementy wspierające to działanie. Pierwszy to jasno i ściśle zdefiniowana struktura kompetencji. Drugi to nowoczesna platforma e-PDR, z której można korzystać w każdym miejscu. Oba z nich wykorzystał uniwersytet Salford. Wydajność i rozwój z SuccessFactors Uniwersytet Salford wraz z ROC Group,... Czytaj więcej »

Oferta promocyjna na SAP JAM – popraw komunikację pracowników

2015-11-03

Komunikacja to podstawowe wyzwanie obecnych przedsiębiorstw. Bez względu na wielkość i sposób zorganizowania, zmagają się one z wyzwaniem wymiany informacji pomiędzy pracownikami i zapewnienia im wygodnej przestrzeni do współpracy. Niektóre z nich wykorzystują do tego nowoczesne narzędzia. Portal korporacyjny  SAP JAM SAP JAM to portal korporacyjny pozwalający na wymianę danych pomiędzy pracownikami.... Czytaj więcej »

Czy raportowanie w SAP może być prostsze?

2015-08-27 — Andrzej Siuda

Z raportowaniem w SAP HR spotykamy się praktycznie codziennie. Od raportów o danych podstawowych pracowników, poprzez raporty dotyczące struktur organizacyjnych, zatrudnień, czasu pracy, rozliczeń list płac, na raportach księgowych skończywszy. Różnorakie podejście do takiego prezentowania danych wymaga w SAP stosowania kilku rodzajów technologii – raportowania ad-hoc, programów ABAP, listy ALV,... Czytaj więcej »

Zarządzanie przez cele może być prostsze niż myślisz

2015-08-12 — Dariusz Mika

Jeszcze dziś wiele firm zarządzanych jest w sposób tradycyjny. Ich funkcjonowanie opiera się na intuicji zarządzających oraz stereotypowych wyobrażeniach o funkcjonowaniu rynku. Takie podejście ma dwie główne wady. Jedna z nich to nadmierna dyrektywność, czyli zbyt ścisła kontrola nad pracownikami. Druga to reakcyjność - podejmowanie działań, często niepotrzebnych, na skutek... Czytaj więcej »

Skuteczna rekrutacja – czy to może być najlepszy sposób?

2015-07-30 — Anna Sepp

Efektywność firmy zależy w głównej mierze od pracowników. Prawidłowy dobór kadr warunkuje funkcjonowanie przedsiębiorstwa, jego produktywność i konkurencyjność na rynku. Dlatego tak istotne jest pozyskanie najbardziej kompetentnych na rynku pracowników. Skuteczna rekrutacja jest zmorą przedsiębiorstw. Przeznaczają na nią mnóstwo czasu i pieniędzy, a efekt i tak jest niepewny. Czy istnieje... Czytaj więcej »

A co, jeśli Twoje kadry faktycznie mogą działać tak, jak chcesz?

2015-07-17 — Piotr Ławrynowicz

Na rynku znajdziesz wielu dostawców rozwiązań dla kadr i płac. Włączając w to również nas. Każdy przekonuje, że jest najlepszy i ma niezwykły oraz unikalny sposób na Twoje problemy (zanim je wyrazisz). Obiecywać może każdy. Prawda wygląda tak, że wdrożenie SAP HR o dowolnym poziomie złożoności to zadanie o wysokim... Czytaj więcej »

THE NEW SUCCESSFACTORS PEOPLE PROFILE

2015-06-29 — Dalibor Petrovic (ROC DE)

With the b1505 release SuccessFactors introduced the new People Profile. This optional update replaces the Employee Profile and it’s currently available only for customers using Employee Profile, not Employee Central. Employee Profile already provided a well-structured overview of employee data and made it easy to access the information needed. With People Profile,... Czytaj więcej »

Komunikacja w firmie – 5 sposobów na usprawnienie

2015-06-23 — Sebastian Socki

Dzisiejsze dynamiczne środowisko biznesowe wymaga szczególnych zdolności adaptacyjnych. Organizacja musi nadążać za zmieniającymi się warunkami. Krytyczna staje się szybka i efektywna realizacja nowych strategii. Osiągnięcie tego celu jest możliwe dzięki wymianie informacji pomiędzy pracownikami i współpracy między nimi. Komunikacja w firmie stała się priorytetem. Zauważył to SAP, tworząc platformę SAP SuccessFactors, której częścią jest SAP... Czytaj więcej »

Tips & Tricks w SAP HR

2015-03-30 — Dawid Muszkiet

1 - Ustawienie w paramertach użytkownika (transakcja SU3) poniższych wartości: Parametr LND wartość „PL” - ustawienie domyslnego proponowania Polska w polach Kraj NAT PL - ustawienie domyslnego proponowania Polskie Obywatelstwo PBR XX - ustawienie domyslnego proponowania w polu Obszar kadrowy w IT0001 PBS XX - ustawienie domyslnego proponowania w polu Podobszar kadrowy w IT0001 2... Czytaj więcej »

The Joys of a Nomadic Life

2014-09-29 — Les Hayman

We have sold Chateau Renon, our home in France. Over the next 3 months we need to pack up our 130+ combined years of memorabilia and hoarding, move out, and also find new homes in both France and UK. As a result of my need to focus on these priorities, I am... Czytaj więcej »
Comments 10

HUMILITY IS THE HALLMARK OF GREAT LEADERSHIP

2014-09-22 — Les Hayman

“Humility is not thinking less of yourself, it’s thinking of yourself less.” Irish writer C.S. Lewis (1898-1963) It is very rare for a great leader to be arrogant. This is usually the style of the weak and insecure rather than those who have a real understanding of who they are and what... Czytaj więcej »
Comments 15

100 BITS OF RANDOM ADVICE FOR MANAGERS

2014-09-15 — Les Hayman

A Facebook friend recently posted 50 pieces of advice on life from an 80 year old. I liked it so much that I decided to follow suit, so here are my 100 pieces of random advice to managers, from a 70 year old. – Don’t beat around the bush …... Czytaj więcej »
Comments 6

GREAT LEADERS TELL STORIES

2014-09-08 — Les Hayman

… and so do great speakers. I am seriously sick of PowerPoint no matter how many pretty pictures are included, and I am also dismayed at the way it is overused by many managers in the invalid belief that it is the best way to deliver a strong message and to... Czytaj więcej »
Comments 4

GIVE ME LIBERTY OR GIVE ME DEATH

2014-09-01 — Les Hayman

I have taken the above quotation from American founding father, politician and orator Patrick Henry (1736-1799) from a speech that he made to the Virginia Convention in 1775. He was obviously referring to personal, political and national freedom as he was a champion of the American Revolution and the fight for... Czytaj więcej »
Comments 4

REMOVING MANAGEMENT CLUTTER

2014-08-25 — Les Hayman

“Don’t own so much clutter that you will be relieved to see your house burn down.” American author and farmer Wendell Berry After 13 years of ownership we have recently sold our home near Bordeaux … with mixed emotions. There is an expression here that the happiest day in your life is... Czytaj więcej »
Comments 4

SMART PHONES AND DUMB PEOPLE

2014-08-18 — Les Hayman

I do like a good lyric poem, which the dictionary defines as “a poem expressing personal (often emotional) feelings and are traditionally spoken in the present tense. Modern examples often have specific rhyming schemes and are sometimes also set to music or to a beat.” I recently came across a modern... Czytaj więcej »
Comments 2

A summer holiday break in another wine region

2014-08-11 — Les Hayman

Having a 10 day break in Champagne in North East France, having rented a cottage in the countryside near Epernay … luckily I like the Chardonnay grape. There are over 5000 Champagne houses and another 14,000 growers who only sell their grapes, so there is a reasonable selection to choose from. Stunning... Czytaj więcej »

WHY PERFORMANCE REVIEWS DON’T WORK

2014-08-04 — Les Hayman

“An ounce of performance is worth pounds of promises.” American actress and sex symbol Mae West (1893-1980) I was recently involved in sitting in with a Regional Head while he reviewed his direct reports, just so I could get an understanding of how he interacted with his people. As I had just... Czytaj więcej »
Comments 6

25 YEARS of SURVIVING CANCER

2014-07-28 — Les Hayman

“Time is shortening, but every day that I challenge this cancer and survive is a victory for me.” Three time academy-award winning Swedish actress Ingrid Bergman (1915-1982) I am coming up to the 25th year anniversary of my initial diagnosis with colon cancer, and my entering of the Royal North Shore Hospital... Czytaj więcej »
Comments 17

— Suborna Basu

Opierając się na pierwszym poście autorstwa Dalibora Petrovic dotyczącym najświeższej aktualizacji SuccessFactors Q3 S2016, Suborna Basu uzupełnia drugą część o spojrzenie na zmiany w interfejsie użytkownika, nowe usprawnienia dotyczące części analitycznych oraz rzut oka za kulisy niektórych fundamentalnych usprawnień jakich dokonał SAP. DOŚWIADCZENIE UŻYTKOWNIKA SuccessFactors nadal przyjmuje zasady projektowania SAP znane jako... Czytaj więcej »

Odkrywając SuccessFactors Q3 2016. UPDATE B1608 (Część 1)

— Dalibor Petrovic

  W ramach naszego regularnego przeglądu, Dalibor Petrovic sprawdza co nowego w najnowszej wersji SuccessFactors. Na początek przyjrzymy się bliżej zmianom, którym poddano Employee Central, Employee Central Payroll (Płace) i Profil Pracownika. Następnie przejdziemy do modułów: Kalibracji, Sukcesji i Rozwoju, Zarządzania Wydajnością i Celami a także Szkoleń. Podkreślimy to, co należy... Czytaj więcej »