Roc - Roc news

Webcast Slides

tHRive Team — Tue, 17 Jan 2012 00:00:00 +0000

Slides presented on the 11 Jan 2012 tHRive HCM Forms webcast.

New tHRive HCM Forms Catalogue Published

tHRive — Wed, 14 Dec 2011 00:00:00 +0000

A revised catalogue of processes and forms has been published for tHRive HCM Forms. Over 30 forms are now pre-delivered with the full product making the task of removing HR paperwork and streamlining HR even easier.

Certyfikat "Rzetelna firma"

Katarzyna Pisańska — Sun, 13 Nov 2011 00:00:00 +0000

Firma ROC Polska uzyskała certyfikat Krajowego Rejestru Długów "Rzetelna firma"

http://www.rzetelnafirma.pl/09I153RO/1

Użyteczne rozwiązania ROC - ROC eksperci SAP HCM

Katarzyna Pisańska — Wed, 05 Oct 2011 00:00:00 +0000

W Gazecie Bankowej ukazał się artykuł sponsorowany pt. Użyteczne rozwiązania ROC - ROC eksperci SAP HCM, do którego lektury serdecznie zapraszam:

http://gb.pl/kariera/rynek-pracy/uzyteczne-rozwiazania-roc-roc-eksperci-w-sap-hcm.html

SpinifexIT Easy Reporter

Katarzyna Pisańska — Fri, 30 Sep 2011 00:00:00 +0000

Narzędzie przeznaczone jest dla kierownictwa działów personalnego, produkcyjnego oraz dla dyrektorów finansowych, bowiem łatwość konfiguracji, zakres raportów oraz szybkość dostępu do informacji czyni z tego narzędzia bardzo użyteczny instrument do podejmowania decyzji. Istnieje także możliwość budowania prognoz finansowych, czyli szacowania kosztów wynagrodzeń, nadgodzin, absencji i innych elementów kosztowych, ewidencjonowanych w systemie SAP HCM. Aplikacja jest zatwierdzona przez SAP AG jako komplementarna do rozwiązań SAP HCM.

Narzędzie o nazwie Easy Reporter jest aplikacją do generowania raportów łączących elementy danych osobowych, czasu pracy i danych płacowych w jednym raporcie. Nowością i unikatową własciwością tego narzędzia jest to, że potrafi generować raporty z części płacowej w powiązaniu z danymi kadrowymi, struktury organziacyjnej i czasu pracy. Takie raporowanie w systemie transakcyjnym SAP było do tej pory problematyczne lub wymagało pisania znacznej ilości raportów klienckich. Raporty te generowane są w czasie rzeczywistym, w odniesieniu do pracownika lub grup pracowników. Oczekiwania tego typu pojawiają się w wykazie koniecznych funkcjonalności w różnych zakresach, takich jak czas pracy, nieobecności, raportowanie wydajności i inne.

Podstawowe cechy

Wszechstronne raportowanie danych kadrowych, struktury organizacyjnej,
wyników rozliczania listy płac i danych czasu pracy.
Możliwość równoczesnego raportowania wszystkich tych danych, w tym wyników
rozliczania listy płac, na jednym raporcie zbiorczym.
Wsparcie dla raportowania wyników rozliczania listy płac z perspektywy
systemu księgowego pozwalające na ich łatwe uzgadnianie.
Niedostępna w standardowym systemie możliwość wydruku raportowanych danych
płacowych w układzie w kolumnach.
Zapewnione pełne bezpieczeństwo danych - poufne dane płacowe pozostają
zawsze w systemie.
Niezwykle proste przygotowanie raportu, przypominające tworzenie zapytania
Ad-Hoc, w tym dla niedostępnych w ten sposób w standardowym systemie
raportowania wyników rozliczania listy płac.
Rozwiązanie przygotowane do użycia w procesie implementacji SAP Support
Pack (Uzupełnień) pozwalające na łatwą ocenę działania systemu przed i po
implementacji modyfikacji systemu.

Korzyści biznesowe dla Klienta

1. Niezwykle szybka metoda otrzymywania specyficznych raportów klienckich.

2. Raporty powstają bezpośrednio na systemie produkcyjnym i są natychmiast
gotowe do użycia.

3. Rozwiązanie eliminuje konieczność posiadania kompetencji SAP ABAP.

4. Rozwiązanie dostarcza niedostępnych w standardowym systemie
funkcjonalności równoczesnego raportowania kompletów danych płacowych i
pozostałych danych kadrowych przechowywanych w systemie na jednym raporcie
zbiorczym.

5. ROI: szybka i tania metoda tworzenia zaawansowanych klienckich raportów
kadrowo-płacowych.

6. ROI: możliwość wykorzystania własnych zasobów do wykonania zadań normalnie
płatnych w ramach konsultacji.

tHRive - rozwiązanie wspomagające użyteczność SAP HCM

Katarzyna Pisańska — Thu, 15 Sep 2011 00:00:00 +0000

Konfigurację ułatwia także to, że część elementów lokowana jest na ekranie na zasadzie „przeciągnij-upuść” z menu głównego.

Rozwiązanie tHRive przeznaczone jest dla realizacji czterech podstawowych grup zadań związanych z zarzadzaniem personelem i skierowane do różnych grup użytkowników. Obszary zastosowań podzielone są następująco:

Konsola administratora HCM – rozwiązanie zastępujące transakcje PA 30 do zarządzania systemem SAP HCM przez administratora. Ułatwia i przyspiesza pracę nie tylko w normowanym czasie pracy, ale także w sytuacji nieprzewidzianej aczkolwiek koniecznej interwencji. Jest prostsza w obsłudze, nie wymaga przełączania się na kolejne ekrany (na jednym ekranie można zmienić więcej danych niż dotychczas) i może być dostosowana do wymagań biznesowych użytkownika – administratora.

Procesy & Formularze HCM – rozwiązanie służące generowaniu niezbędnych formularzy kadrowych oraz służące obiegowi tychże formularzy pomiędzy osobami kluczowo związanymi z określonymi etapami zatwierdzania (akceptacji) formularza. Obieg dokumentów w formie elektronicznej zbudowany jest w oparciu o standaryzowane procesy i stanowiska managerów i dotyczy nawet pewnej zdefiniowanej grupy procesów, a mianowicie:

Proces zatrudniania pracownika
Proces zmiany wynagrodzenia
Proces zmiany stawek zaszeregowania
Proces naliczenia (przyznania) specjalnego wynagrodzenia (premii uznaniowej)
Proces zgłaszania i rejestrowania nieplanowanej absencji pracownika
Proces składania i akceptacji wniosków urlopowych lub planowanych nieobecności
Proces rejestrowania pracownika po powrocie do pracy
Proces zmian w umowie o pracę pracownika
Proces zmian w harmonogramie lub w innym modelu czasu pracy pracownika
Proces zwalniania pracownika (na wniosek przełożonego)
Proces zmiany stanowiska (na wniosek przełożonego)
Proces zmiany zakresu obowiązków (na wniosek przełożonego)
Proces zmiany jednostki organizacyjnej / przeniesienie (na wniosek przełożonego)
Procesy związane z kontraktorami (zamozatrudnienie i firmy trzecie) – przyjęcie umowy, zmiany i rozwiązanie umowy.

Oprócz podanych procesów można wprowadzać inne, specjalnie zamodelowane procesy biznesowe, ktore są specyficzne dla pracodawcy. Dokumenty elektroniczne można drukować lub przechowywać w formie elektronicznej.

Samoobsługa HCM – w tym zakresie dowolność rozwiązań definiowana jest wyłącznie potrzebami biznesowymi klienta. Najczęściej projektowane procesy w tym zakresie, to dwukierunkowa łączność między pracownikiem i systemem ( nie wyłączając kadry managerskiej). Z jednej strony do systemu przekazywane są indywidualne wnioski, takie jak:

Wnioski urlopowe
Zaświadczenia lekarskie, zwolnienia, pisma zewnętrzne jako skany lub kopie elektroniczne
Wnioski delegacyjne (połączenie HR i FI/CO/PP), rozliczenia kosztów i rachunkow z delegacji
Wnioski o odzież roboczą i świadczenia BHP
Wnioski o szkolenia
Wnioski o świadczenia z KZP, ZFŚS i inne
Zmiany danych osobowych (adres, dzieci, stan cywilny, OFE, konto bankowe i inne )

Z drugiej strony pracownik może kontrolować (opcja podglądu jako jedyna możliwa) wybrane elementy swoich danych w systemie, takich jak:

Pasek wynagrodzeń
Planowany czas pracy w harmonogramie (lub w innym modelu czasu pracy) na następne okresy
Wymiar urlopu (wykorzystany / do wykorzystania)
Świadczenia przyznane dodatkowo (KZP, ZFŚS inne)
Wydany sprzęt, odzież robocza, komputer, telefon
Aktualność badań lekarskich, certyfikatów dopuszczenia, dokumentów kwalifikacji

Dodstęp do danych przyznawany jest w taki sposób, aby z jednej strony zapewnić pełna informację dla pracownika, a z drugiej strony zapewnić bezpieczeństwo i integralność danych w systemie tak, aby nie doszło do przypadkowego usunięcia danych.

Aplikacja ma kilka ciekawych zdefiniowanych zakresów biznesowych, jak na przykład:

- moje dane (wprowadzanie zmian danych osobowych)

- pracownicy (nadzorowanie obecności podległych pracowników )

- moje zarobki (naliczenia wynagrodzeń w oparciu o mechanizmy rejestracji czasu pracy lub ruchome czasy pracy)

- moje wydatki (rozliczenia kosztów delegacji, kosztów osobowych lub kosztów przypisanych do MPK)

- mój kalendarz nieobecności ( rejestracja obecności, nieobecności, urlopów, zastępstw, zatwierdzanie wyjścia służbowego / prywatnego pracownika)

- zastepstwa, następstwa ( kontrola czasu pracy podległych pracowników)

Wszystkie procesy samoobsługowe można modelować indywidualnie.

Zarządzanie celami i wydajnością pracowników – Oceny okresowe. Wykorzystanie standardowego GUI do wizualizacji i przeprowadzania ocen okresowych jest prawie, że nie możliwe. Pozostaje wdrożenie narzędzia, które umożliwi realizację tego procesu wśród pracowników i menadżerów w bardziej przyjazny sposób. Takie możliwości daje tHRive w zakresie modułu Zarządzanie celami i wydajnością pracowników. Jest to zestaw narzędzi, które w oparciu o konfigurację SAP i rozwiązania portalowe za pomocą przeglądarki pozwala na przeprowadzenie ocen okresowych w łatwy i przyjazny sposób. Dodatkowo posiada szereg funkcjonalności dodatkowych takich jak na przykład przejęcie celów zdefiniowanych w roku poprzednim i ich ocena. Narzędzie jest konfigurowane i można je modelować w zależności od potrzeb klienta.

Mobilny HCM (iPhone i inne) – w tym zakresie rozwiązanie stosowane jest najchętniej tam, gdzie dostęp do danych możliwy jest przez mobilne urządzenia łączności dla wszystkich szczebli zatrudnionych w firmie. Przykładem jest instalacja u klienta referencyjnego w Ameryce Pn. ( USA, Kanada, Meksyk), gdzie pracodawca prowadzi firmę o bardzo dużym rozproszeniu filii i pracowników, ktorzy wykorzystują sprzęt mobilny do łączności z systemem.

Rozwiązania w systemie tHRive dostępne są w dwóch formach biznesowych, to znaczy czyli można zakupić aplikację i zainstalować komponenty na lokalnych serwerach lub można korzystać z funkcjonalności jako usłig outsourcingowej. Obydwie formy gwarantują identyczną funkcjonalność, różnią się natomiast kosztowo.

Aplikacja wymaga licencji portalowych SAP ( ESS i MSS) i systemu w wersji EC 6.0 i EHP4.

Nie wymaga instalowania SAP GUI i pozwala konfigurować interface (wygląd ekranu ) w sposób zupełnie inny, niż dotychczas, bowiem jest aplikacją dedykowaną procesom biznesowym, a nie administrowaniu danymi. Wobec tego kolejne ekrany komunikacyjne zawierają interaktywne okna i obszary, które łączą typowe „SAP-owe” ekrany z danymi w jeden proces. Jako przykład można pdać, że prosta zmiana danych osobowych i adresu e-mail wymaga w SAP kolejnych zmian na trzech ekranach, a w tHRive administrator dokonuje zmiany na jednym ekranie.

RaaS - Raportowanie na żądanie

Katarzyna Pisańska — Tue, 30 Aug 2011 00:00:00 +0000

Dodatkowym atutem tego rozwiązania jest to, że można go uruchomić jeszcze przed wdrożeniem SAP HCM i zasilać go danymi z bieżących systemów kadrowo-płacowych.

Aplikacja RaaS jest rozwiązaniem do raportowania na żądanie, „ Reporting As A Service” który Oferent uruchomia w formie aplikacji „w chmurze” dostępnej na życzenie. O ile wspomniana uprzednio aplikacja wspiera średni szczebel zarządzania, to raporty RaaS, prezentowane w wizualizacji wykresowej są pomocą informacyjną dla zarządów i zawierają wyłącznie dane zagregowane.

Narzędzie zawiera pakiet raportów i wykresów syntetycznych prezentujących dane dla Zarządu. Składa się z 5 podstawowych modułów:

Struktura i fluktuacja
Koszty i wynagrodzenia
Motywacja, satysfakcja, przywództwo
Czas pracy
Zarządzanie talentami i oceny okresowy.

Oznacza to, że Klient ma w ten sposób dostęp do raportów i wskaźników we wspomnianych wyżej obszarach.

Korzyści biznesowe dla Klienta

Niskie koszty wykorzystania rozwiązania – nie ma konieczności zakupu hardware’u i licencji, wdrożenia i uruchomiania projektu
Proste w użyciu – interfejs jest intuicyjny i nie wymaga specjalistycznych szkoleń
Wykorzystanie najnowszych technologii
Oparte na dziesięcioletnim doświadczaniu konsulatantów BI i SAP HCM
Opakowane w bezpieczną i zawsze dostępną architekturę
Gotowe do natychmiastowego uruchomienia jako usługa

Spotkanie z klientami - Prezentacja produktów ROC

Katarzyna Pisańska — Thu, 30 Jun 2011 00:00:00 +0000

30 czerwca 2011 odbyło się spotkanie z klientami ROC. Na spotkaniu tym konsultanci ROC zaprezentowali nowatorskie produkty jakie posiadają w swojej ofercie a w szczególności genialne rozwiązanie o nazwie Easy Reporter, które spotkało się z entuzjastycznym przyjęciem. Easy Reporter firmy SpinifexIT to rozwiązanie pozwalające raportować w SAP dane PA/OM, dane czasu pracy i płacowe w jednym raporcie. Do tej pory to nie było możliwe.

ROC wins 2010 SAP UKI Partner of the Year – Line of Business Award

ROC UK — Mon, 20 Jun 2011 00:00:00 +0000

ROC recognised for its contributions in support of SAP ERP Human Capital Management application; Innovation key to ROC’s recent success with tHRive, its on-demand and on-premise usability suite

London, UK – 17th June 2011 – ROC Systems Consulting Limited today announced it has been awarded a 2010 SAP UKI Partner Award in the category ‘Partner of the Year – Line of Business’. Awards were presented by SAP UKI on May 26, 2011, at the Soho Hotel in London. Twelve awards were given to the top-performing SAP partners in UKI for outstanding contributions in revenue growth, marketing and customer service.

The Partner of the Year - Line of Business award specifically recognises ROC for its close working relationship with SAP in support of customer engagements involving the SAP® ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) application. The award was presented to ROC by Lizzy Squires, alliances director, SAP UKI.

“ROC is a significant and committed contributor to SAP’s line of business,” said Squires. “Over the last 18 months, ROC has launched its tHRive on-demand offering, which provides customers a flexible deployment of SAP ERP HCM, quick time-to-benefits realisation, and mobile capabilities.”

“We are extremely proud of this achievement,” said Jerry Chilvers, global CEO of ROC. “As an SAP services partner and an on-demand solution provider, we spend all of our time helping customers get the most from their implementations of the powerful SAP ERP HCM application, in ways that best suit the organisations’ needs. A lot of hard work has gone into creating our tHRive usability suite, which now underpins most of our self-service deployments, as every organisation knows how important it is to maximise the reach and adoption of SAP software. tHRive makes life easy for all users: HR administrators, line managers and employees. This award is a direct result of all the hard work that has been invested by our solution architects and consultants.

“We are looking forward to the next few years, as cloud availability and ease of adoption become increasingly important key factors in an organisation’s software decisions,” added Chilvers. “tHRive caters to these requirements, so we are well prepared to meet customers’ expectations. It’s an exciting time for SAP, ROC and our joint customers.”

ROC launches new tHRive SAP Performance & Goal Management Solution

The tHRive Team — Wed, 06 Apr 2011 00:00:00 +0000

ROC has launched the latest application from the tHRive Usability Suite; a highly intuitive web-based solution for Performance & Goal Management that replaces the need for costly, time consuming enhancement of SAP templates. Choose from a selection of pre-delivered appraisal forms or simply create your own. Engage your employees and improve productivity.

tHRive Self Service HCM for On Premise users has been launched

The tHRive Team — Sun, 03 Apr 2011 00:00:00 +0000

ROC launches tHRive Self Service HCM; a ready to run Self Service application leveraging the very latest SAP Webdynpro technology to simplify work-life for employees and managers. Intuitive usability ensures high user take up. Drive down your HR costs with tHRive Self Service HCM.

tHRive SAP HCM Usability Solutions now available to On Premise customers…

tHRive — Thu, 31 Mar 2011 00:00:00 +0000

After the successful launch last year of tHRive, ROC’s SAP HCM On Demand Platform, ROC has released a tHRive On Premise Usability Suite for existing SAP customers who also need to improve Usability for Employees, Line Managers and HR Administrators.

“It was becoming increasingly evident that the Usability and Adoption of Software were key challenges for existing On Premise SAP HCM users as well. There are many SAP customers who need to widen the reach of their SAP HCM footprint within the organisation” says Damian Williams, VP of tHRive On Premise Solutions. “The tHRive Usability components underpinning our SAP HCM On Demand platform are built in the latest version (EC6), it was a logical step to release tHRive as an On Premise Usability Suite. We are also seeing lots of interest for tHRive On Premise from organisations implementing SAP HCM for the first time as well, as they really need to maximise employee adoption in order to drive out the business benefits that support the investment case.”

“ROC has been implementing SAP HCM for more than 12 years now and in that time we have seen what works and what doesn’t.” says Williams. “SAP is great technology and version EC6 gives customers a real opportunity to embrace the whole organisation which has a huge positive effect on business performance. Filling in paper forms is time consuming and a thing of the past. And there is no need for employees, managers or administrators to struggle with technology. Our tHRive On Premise Usability Solutions address these issues right now for customers who already own the underlying SAP technology, for minimal investment”.

A number of customers are operational with both tHRive On Premise and tHRive On Demand solutions. ROC continues its global expansion from its European and US headquarters with Damian Williams moving to the Asia Pacific region where the ROC sees exciting growth opportunities.

To read the full press release click here

ROC Global Newsletter Oct/Nov 2010

Tue, 02 Nov 2010 10:16:07 +0000

Welcome to the latest edition of ROC News. We have a Usability theme running through this whole edition as we are seeing this play a significant part in client decision making as ease of adoption by employees becomes ever more critical.

With Usability in mind, ROC is really proud to announce the release of tHRive-mobile, which allows employees to access Self Services through mobile technology (currently iPhone). Readers can now download this app which includes an offline demo application as well as live access to one of ROC’s tHRive systems. The application is available to all SAP users.

ROC has also released the tHRive onPremise solution suite which addresses many of the issues faced by users of in-house SAP systems. There is a webcast running next week for readers interested in finding out more about one of the solution components - the HR Admin Console.

A new industry spotlight section has now been included and in this issue we focus on Food & Beverage and some of the challenges faced by companies in this sector. There is an update on SAP Visualization Solutions by Nakisa from our renowned Subject Matter Expert, Stephen Burr, and our Chairman, Les Hayman, is now a regular blogger on the HR scene (see below for details).

Finally, we are really proud to have made it into the Tech Track 100 list for a 2nd year running and would like to thank our customers for continuing to choose ROC as their SAP HCM solution provider.

Oh, and if you are at any of the SAP HCM events below, then please come by our booth and say hello…

Damian Williams

Founder, ROC

Tech Track 100

Wed, 22 Sep 2010 00:00:00 +0000

It is 10 years since the first Sunday Times Tech Track 100 revealed Britain’s fastest-growing private technology, telecoms and digital media companies. Since then, successive annual league tables have uncovered several firms that have gone on to become well-known brands and stock-market stars. The tables have also charted changing trends in the knowledge economy as broadband and 3G transform the way companies operate and consumers spend their time and money.

The financial website Moneysuper-market.com, semiconductor business Wolfson Microelectronics and online grocer Ocado are among 23 firms that have floated since appearing in the Tech Track 100. A further 139 have released wealth for their founders and backers through trade sales. For example, the online map provider Multimap was acquired by Microsoft for £24m in 2007; the anti-virus software group MessageLabs was snapped up by Symantec for £400m the following year; and the fashion retailer Net-a-Porter.com was acquired by the Swiss luxury-goods company Richemont for £350m in April.

Over the years, several sectors have stepped into the limelight thanks to technological breakthroughs and market trends. The inaugural Tech Track 100, originally slated for 2000, was postponed for 12 months after the dotcom bubble burst, wiping out thousands of start-ups. But in the following year, dotcoms were eclipsed by telecoms companies, thanks to the effects of deregulation in the 1990s. Since then, the emergence of internet shopping, online gaming, price-comparison websites and, this year, cloud computing, have all been reflected in the rankings.

Many of these companies have become household names. Bet365, at No31 in the league table, is appearing for the fourth time, as is the DVD rental service Lovefilm (No51). Charity fundraising website Just Giving (No 82) is listed for the second year running, while the price comparison web- site Cheapflights Media (No100) is listed for a record seventh consecutive year.

Many more on the tenth anniversary rankings are emerging brands that are transforming our everyday consumer experience. Shazam (No 36) allows people to identify tunes by using their mobile phone to capture the sound. The business is also driving traffic to online music stores, such as iTunes and Amazon, where it claims 8% of users go to download the song that has been identified.

Meanwhile, Skyscanner.net (No 21), one of several price-comparison websites in this year’s league table, is helping cost-conscious holidaymakers find flights, hotels and car hire. Opta Sports Data (No 85) collates and distributes results and other statistics from 30 sports in 70 countries for media outlets, including the BBC and News International, owner of The Sunday Times.

Entrepreneurs at the helm of this year’s Tech Track 100 companies are creating greater wealth and more jobs in the know- ledge economy than at almost any other time in the past decade. Their success is a testament, perhaps, to Britain’s world leading technology and design skills. Together, the 100 companies have combined sales of £2.8 billion, against £429m in 2001, although the league table criteria have changed slightly. As many larger businesses continue to shed jobs, the 2010 league table firms have added 10,564 in the past three years — some the result of acquisitions — bringing their combined workforce to 17,265 staff, compared with 5,270 ten years ago.
Tech Track 100 firms are not required to be in profit as many are backed by venture capital and business angels, but a full four- fifths of this year’s ventures have reported pre-tax profits in their latest accounts. Of the 10 most profitable firms, three are in the online gaming sector, including Bet 365, which recorded the largest profits, at £101m. The healthcare software business Datix (No 86) had the biggest profit margins, at 54%.

This year’s No 1 company, PKR, is another web-based betting business, reflecting consumers’ growing appetite for home entertainment. The company, which operates a 3D poker table allowing players to create their own avatars, was launched six years ago by Jez San, who also founded the games developer Argonaut at the age of 16. Some 100,000 people a month in Europe, Canada and Australia are said to be signing up to the site, powering sales growth of 356% a year from £347,000 in 2006 to £33m in 2009, with good profits.

But perhaps the most notable trend to emerge this year is a sharp rise in the number of companies that provide out- sourced computer services, including cloud computing and managed hosting. Sixteen firms cite this as their main activity, with a further five offering it alongside their main products and services. After businesses slashed their IT budgets during the downturn, many are now opting to outsource server capacity and share IT infrastructure. For example, DediPower (No 41) provides Virgin and Sony with hosting services, while 850 firms have turned to Adapt (No 42) for computer services. Microsoft’s Scott Dodds assesses the rise of cloud computing on page 3. Internet and network service providers account for a further 15 firms.

A broad category of digital media and entertainment companies — including online gaming firms — have also performed strongly this year, with 14 slots on the league table. For example, Monu- mental Games (No 6) develops games that can be played online by thousands of partic- ipants at the same time. BDO’s Julian Frost looks at how technology is shaping con- sumer behaviour on page 6.
Venture-capital, business-angel or private-equity investors have backed 37 of this year’s companies. Encouragingly, six firms raised funding in the 12 months to July, double the number that secured backing in last year’s table. These include Cybit (No 94), a GPS tracking business that was taken private by the American private equity house Francisco Partners in January. On page 4, Sean Duffy of Barclays Corporate evaluates the prospects of bank funding for high-growth firms.

Over the past decade, the Tech Track 100 has showcased the strength and depth of Britain’s knowledge economy. The quality of this year’s fast-growing technology, telecoms and media firms bodes well for Britain’s future.

Nadaj unikalny wygląd Aplikacjom SAP za pomocą narzędzia Theme Editor

Marcin Gieracha — Tue, 20 Jul 2010 00:00:00 +0000

SAP opublikowało nowe narzędzie pozwalające na tworzenie dostosowanych do potrzeb klienta tematów ('themes') aplikacji SAP - Theme Editor. Obecnie, bardzo proste staje się nadanie unikalnego wyglądu aplikacjom SAP, który będzie w pełni dostosowany do Państwa oczekiwań.

Narzędzie Theme Editor jest przeznaczone zmiany wyglądu interfejsu użytkownika dowolnej aplikacji SAP wykorzystującej technologię Web Dynpro ABAP bądź Web Dynpro Java. Narzędzie ma zastosowanie do aplikacji SAP dostępnych przez SAP NetWeaver Portal.

Szczegółowe informacje o tym rozwiązaniu opisujące m.in. implementację narzędzia, dostęp do dokumentacji użytkownika oraz dyskusji dotyczącej jego wykorzystania znajdą Państwo pod linkiem: http://www.sdn.sap.com/irj/scn/weblogs?blog=/pub/wlg/19469

Nowatorskie globalne rozwiązanie SAP HR On Demand tHRive wydane przez ROC!

Marcin Gieracha — Tue, 20 Jul 2010 00:00:00 +0000

Aby pozwolić na wzrost Państwa biznesu w oczekiwanym przez Państwa tempie, ROC proponuje rozwiązanie tHRive - kompletne, bardzo atrakcyjne cenowo, niezwykle łatwe we wdrożeniu oprogramowanie o tych samych możliwościach co uznany na całym świecie SAP HCM ERP. tHRive jest dostarczane wedle zdobywającego coraz większe uznanie podejścia 'On Demand', eliminującego konieczność zakupu oprogramowania, sprzętu czy powiększenia Państwa zespołów IT dla wykorzystania pełni jego możliwości.

Będąc całkowicie outsource'owaną usługą podejście 'On Demand' gwarantuje niezwykle szybki proces uruchomienia kompletnego rozwiązania, zwalnia Państwa z kosztów utrzymania systemów - implementacji funkcjonalnych czy wymaganych prawem uzupełnień i poprawek błędów - oraz organizacji trudnych procesów upgrade. W podejściu tym, Państwa wydatki inwestycyjne redukują się wyłącznie do wydatków organizacyjnych, bowiem licencjonowanie jest realizowane dzięki miesięcznej subskrypcji usługi wyrażanej na użytkownika rozwiązania pozwalającej w pełni kontrolować ponoszone przez Państwa koszty użytkowania oprogramowania teraz i w przyszłości. Dodatkowo, rozwiązania 'On Demand' dają możliwość biznesowego wykorzystania urządzeń mobilnych, np. iPhone, dla produktywnej realizacji wielu zadań wykonywanych pod kontrolą rozwiązania.

Państwa pracownikom rozwiązanie tHRive umożliwia na łatwy dostęp do ich danych osobowych, wniosków urlopowych, organizacji czasu pracy oraz wydatków związanych np. delegacjami a informacje o wynagrodzeniu stają się dostępne w każdej chwili w formie elektronicznego zestawienia wynagrodzenia ('paska płacowego').

Państwa menedżerom tHRive daje wgląd w profile zespołów i ich strukturę, pozwalai zarządzać organizacją czasu pracy oraz urlopami członków zespołów, ich wydajnością oraz rozwojem kompetencji. Rozwiązanie tHRive posiada w pełni zintegrowaną funkcjonalność Zarządzania Talentami (Talent Management) oraz bardzo funkcjonalne mechanizmy raportowania dla zarządów zbudowane w oparciu o technologię SAP Business Objects - Dashboard Reporting Suite. Dzięki tHRive menedżerowie dostają również narzędzie wspomagające skuteczny proces rekrutacji.

Państwa administratorzy systemów kadrowo-płacowych, dzięki rozwiązaniu tHRive z powodzeniem będą mogli wykonywać swoją codzienną pracę efektywnie prowadząc procesy kadrowe i uruchamiając rozliczenia listy płac.

Dla wielu organizacji poważnie traktujących koszty, rozwiązanie tHRive jest znakomitą drogą do ograniczenia wydatków inwestycyjnych z równoczesnym zapewnieniem szybkiego zwrotu z inwestycji.

Szczegółowe informacje o tHRive wraz z wyprawą w funkcjonalność rozwiązania znajdą Państwo pod następującym http://www.roc-group.pl/pages/thrive/pl.

e-deklaracje

Ryszard Wysocki — Fri, 16 Jul 2010 00:00:00 +0000

Poniższa informacja jest odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku rozwiązań SAP HR w kierunku automatyzacji i uproszczenia obsługi deklaracji PIT, czyli przekazywania deklaracji PIT drogą elektroniczną do Ministerstwa Finansów.

Ostatni rok dopuścił bowiem możliwość sporządzania i przesyłania do Ministerstwa Finansów deklaracji w postaci pliku elektronicznego (tzw. e-deklaracje) w formacie XML, określonym szczegółowo przez Ministerstwo Finansów.

Firma ROC Polska wprowadza do pakietu swoich usług produkt pozwalający na przygotowywanie oraz przekazanie takich dokumentów. Rozwiązanie dostarcza mechanizm obsługujący pełen proces biznesowy, pozwalający nie tylko na przekazanie pracownikowi dokumentu papierowego, ale także przesłanie tego w wersji elektronicznej do Ministerstwa Finansów.

Rozwiązanie obsługi e-deklaracji realizuje następujące kroki procesowe:

1. Utworzenie zawartości dokumentu (pobranie odpowiednich danych z systemu SAP HR)

2. Wygenerowanie e-deklaracji w formacie XML, wymaganym przez Ministerstwo Finansów i wypełnienie ich treścią, pobraną z systemu

3. Podpisanie listy wybranych e-deklaracji podpisem elektronicznym

4. Przesłanie podpisanych e-deklaracji na platformę internetową Ministerstwa Finansów

5. Pobranie Elektronicznego Potwierdzenia Odbioru (EPO)

6. Archiwizacja wewnętrzna wygenerowanych e-deklaracji i odpowiednich EPO

Rozwiązanie pozwala zrealizować cały proces bez wielokrotnego generowania dokumentów PIT z systemu SAP HR.

Rozwiązanie powyższe jest uproszczonym modelem, który przewiduje archiwizację na zasobach wewnętrznych Zleceniodawcy.

Rozwiązanie w swojej szerszej wersji przewiduje archiwizację zewnętrzną przez okres do 50 lat, gdzie aktualizuje się wartość dowodową dokumentu poprzez weryfikację certyfikatu podpisu oraz utrzymanie i aktualizowanie Znacznika Czasu, potwierdzającego (podobnie jak stempel pocztowy) moment utworzenia ważnej e-deklaracji. Dodatkowa funkcjonalność w postaci zaszyfrowania

e-deklaracji czyni ją niedostępną dla osób trzecich. Decyzja o skali rozwiązania należy do Zleceniodawcy. Rola ROC Polska ogranicza się do przygotowania systemu i wskazania partnera do zewnętrznej archiwizacji e-dokumentu.

Rozwiązanie jest gotowe do implementacji, która powinna zająć trzy do czterech dni roboczych.

Opłata za rozwiązanie dzieli się na dwie kategorie:

Opłata jednorazowa, za przygotowanie, implementację i uruchomienie
Opłata roczna za utrzymanie interface-ów, serwis oraz aktualizację aplikacji
Umowa zawarta jest na okresy pięcioletnie
Rozszerzenia funkcjonalności lub rozszerzenie wersji może być przedmiotem oddzielnych ustaleń.

Prezentacja rozwiązania może być przedstawiona w uzgodnionym terminie.

Mamy nadzieję, że rozwiązanie będzie dla Państwa atrakcyjną alternatywą.

Biuletyn ROC Polska - czerwiec 2010

Ilona Borejszo — Wed, 30 Jun 2010 00:00:00 +0000

Witamy w kolejnym ROC-owym Biuletynie.

Staramy się, aby Biuletyn nie był jedynie suchą informacją o publikacjach SAP Polska. Nasze ostatnie warsztaty wirtualne potwierdziły co prawda duże zainteresowanie tym tematem, ale naszym zadaniem jest także informować o ciekawych rozwiązaniach systemowych, a także zasięgać Państwa informacji o nas, o formie takiego przekazu, o zawartości merytorycznej. Każda Państwa opinia jest cenna.

W bezpośrednich rozmowach spotykamy się z pochwałą naszej inicjatywy. Wiemy, że Biuletyn jest potrzebny i wielu z Was widzi w nim pierwsze źródło wiedzy o aktualizacji systemu. To bardzo miłe.

Otrzymaliśmy wiele nowych adresów osób, które będą otrzymywać nasz Biuletyn i jednocześnie wiele osób uznało, że nie są właściwym adresatem tej informacji. To też cenna uwaga, bo świadczy o tym, że jesteśmy czytani przez Państwa.

Chcielibyśmy zatem „pociągnąć Was za język” i poprosić o kilka słów „o nas i dla nas”, które w formie prostej ankiety pozwolą nam poprawić nie tylko wizerunek, ale także merytoryczną zawartość naszego Biuletynu.

Aby przeczytać cały biuletyn kliknij:

Nowe narzędzie SAP do organizacji transportów

Marcin Gieracha — Tue, 22 Jun 2010 00:00:00 +0000

Pojawiło się nowe narzędzie pozwalające na lepszą organizację transportów w systemie SAP

Change and Transport System (CTS+) jest narzędziem pozwalającym na organizację projektów rozwoju systemu zarówno w środowisku ABAP Workbench jak i w obszarze Konfiguracji oraz na transport wykonanych modyfikacji pomiędzy systemami SAP klienta. Transporty z modyfikacjami zawierać mogą nie tylko obiekty ABAP, ale również obiekty Java (J2EE, JEE) i specyficzne dla SAP obiekty innych jak ABAP technologii (WebDynpro, obiekty SAP NetWeaver Portal). Dla praktycznych informacji o pracy z Change and Transport System proszę zajrzeć pod link narzędzia Transport Organizer oraz Transport Management System

Począwszy od SAP NetWeaver 7.0 Enhancement Package 1 SAP udostępniło pierwszą wersję CM Services (Change Management Services). Dzięki ścisłej integracji CM Services z mechanizmami Change and Transport System administratorzy systemów SAP będą obecnie w stanie zarządzać konfiguracjami projektów rozwoju systemu razem ze środowiskiem transportowym z poziomu centralnego narzędzia Change and Transport System. To krok w kierunku uporządkowania i ujednolicenia środowiska organizacji projektów rozwoju systemu mający na celu zmniejszenie kosztów ich prowadzenia oraz zwiększenia bezpieczeństwa prowadzonych zmian systemu.

Krótki przewodnik uruchomienia CM Services znajdą Państwo pod linkiem

Dokumentacja o Change and Transport System w SAP Library dostępna pod

Dokumentacja o CM Services w SAP Library dostępna pod

Centralna nota o CM Services: 1361909
Centralna nota o Change and Transport System: 1003674

ROC Global Newsletter May 2010

Fri, 21 May 2010 00:00:00 +0000

Welcome to May's Newsletter. There is so much happening in the world of SAP HCM that I am struggling to fit it all in.

The most exciting news is that ROC has launched tHRive, a Global SAP HR On Demand Solution. With 30 years of SAP at its core, our Global HR Framework underpinning the processes, Usability Enhancements based on the latest SAP Portal functionality as well as Executive Dashboards it is no wonder that interest is so high. Global compliance is now available - as a service!

Od grudnia 2009 firma SAP przestała wspierać stary dobry program J_P10042 do tworzenie przelewów!

Dawid Muszkiet — Sat, 01 May 2010 00:00:00 +0000

Dotychczasowy standardowy program do generowania plików z płatnościami (J_1P0042) został zastąpiony przez rozwiązanie PMW Elixir-O w ramach DMEE. Zmiana standardu będzie obligatoryjna od grudnia 2009 i od tego momentu program J_1P0042 nie będzie wspierany przez SAP Polska. W związku z powyższym SAP Polska rekomenduje wybór nowego standardu PMW / DMEE we wszystkich nowych wdrożeniach oraz wykorzystanie nowego standardu przez firmy korzystające ze starego standardu.

Firma ROC zdobyła już doświadczenia w tym zakresie zarówno u klientów zagranicznych jak i na rynku polskim implementując nowe rozwiązanie w miejsce dotychczasowego.

Usługa standardowo zawiera uruchomienie jednego formatu do przelewów obsługiwanego dotychczas przez standardowy program J_1P0042.

Dzięki narzędziu konfiguracyjnemu dla DMEE, które przygotowane zostało w formie edytora graficznego, definiowanie nowych i modyfikowanie dotychczas wykorzystywanych w systemie SAP formatów jest prostsze niż wcześniej i co najważniejsze – może być wykonane przez osobę nie znającą języka ABAP.

Zachęcamy do korzystania z tego pakietu!

ARCO Award

Damian Williams — Thu, 15 Apr 2010 00:00:00 +0000

ECMOD was founded back in 1990 and is the most highly regarded annual conference for executives engaged in the catalogue & home shopping sector through online and multi-channel retailing. Last night Arco won the Outstanding Website Innovation and Performance Award in the B2B sector.

Their website which is based upon Broadvision technology & is integrated into a SAP landscape has been developed and continually enhanced by a dedicated ROC team over the last 5 years.

“I am sure you will join me in congratulating Iain Millar and his team for this outstanding achievement and well deserved recognition of the developments they have achieved with the excellent support of ROC” Arco Sales & Marketing Director

So many congratulations to Stephen, Malcolm, Tom and Ian from ROC and to Iain of Arco and his team for this outstanding achievement and well deserved recognition of the developments they have achieved

Thanks

Damian

ROC Global Newsletter Jan/Feb 2010

Sat, 20 Feb 2010 00:00:00 +0000

Welcome to the latest issue of ROC’s Newsletter. With the dawn of the new decade, many organizations are once again looking at the value they are getting from their IT budgets. At ROC, we are assisting our clients maximize their return on this investment and position themselves to deliver outstanding HR service to their employees. From helping build a strategic roadmap to applications support, ROC is adding value to their SAP investment. In each issue of our Newsletter we share some of these highlights.

In February's Newsletter, we focus on Analytics, SAP WSO (the new Workforce Scheduling & Optimization solution from SAP, powered by Click Software) as well as the latest release of SAP TVN. I am also really proud to see that Sandy Eastman, CEO of ROC ANZ has been named as one of the top ten most influential people in ANZ region. Sandy has helped literally hundreds of organizations make the most of their SAP HCM solutions and she deserves this recognition. Finally, in the interest of refining our newsletter to meet more of your needs we have included a reader feedback section at the end.

Poland: e-declarations in SAP

Ryszard Wysocki — Fri, 19 Feb 2010 00:00:00 +0000

ROC Poland has a new solution, e-Deklaracje, allowing SAP customers to send tax forms PIT-11, PIT-8C & PIT-40 electronically to the Ministry of Finance, saving time and effort.

Southwark County Council & SpinifexIT Payroll Reporting Tools

Damian Williams — Fri, 19 Feb 2010 00:00:00 +0000

Says Lynn Farrell, SAP HR & Payroll Manager of London Borough of Southwark: “We are really excited with the opportunity that the deployment of SpinifexIT Payroll Reporting tools presents to us at Southwark County Council. Finally, there is a product that can bridge the gap between SAP’s Ad-hoc Query and Business Intelligence (BI)”

“Without having to go to the incredible expense of a full blown BI project, we and our users are now able to extract management information simply and efficiently without the need for IT involvement - ROC and SpinifexIT have provided us with a step change in SAP HR/Payroll Reporting”.

HR Komfort

Ryszard Wysocki — Thu, 11 Feb 2010 00:00:00 +0000

Pakiet HR KOMFORT to specjalne rozwiązanie modułu SAP ERP HCM, dedykowane przedsiębiorstwom średniej wielkości, łączące w sobie nowoczesną funkcjonalność globalnego narzędzia wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim (używany jest przez 10 000 organizacji na świecie) oraz kompleksową realizację polskich wymagań prawnych. SAP ERP HCM obecny jest na rynku polskim od 9 lat i na dzien dzisiejszy korzysta z niego już ponad 200 organizacji zatrudniających w sumie około 500 tysięcy pracowników.

Zalety rozwiązania

Zgodność z polskim prawem, i comiesięczna aktualizacja do przepisów daje pewność, że naliczenie wynagrodzeń oraz inne procedury wymagane prawem będą zawsze wykonywane według aktualnie obowiązujących regulacji.
Odwzorowanie i wspomaganie wszystkich procesów zarządzania kadrami pozwala na standaryzację i automatyzację działań operacyjnych i strategicznych.
Pełna integracja poszczególnych procesów zarządzania zapewnia eliminację wielu niezależnych aplikacji oraz eliminuje wielokrotne wprowadzanie tych samych danych do różnych systemów.
Rozbudowane narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników gwarantuje poufność i bezpieczeństwo danych, pełną kontrolę uprawnień oraz protokołowanie działań użytkowników.
Dostęp do odpowiednich funkcji raportowych dla kadry zarządzającej i pracowników, to równocześnie skrócenie czasu trwania procesów, eliminowanie wielu dokumentów papierowych i szybsze podejmowanie decyzji.
Dostępność narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego umożliwia samodzielność w zakresie rozbudowy i modyfikacji systemu a równocześnie daje możliwość integracji z innymi systemami.
Rozwiązanie dedykowane HR KOMFORT zawiera gotowe modele wybranych procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień oraz interfejsy do systemów zewnętrznych.
Powyższe elementy są dostępne, jako gotowe do zastosowania od razu po instalacji rozwiązania. W związku z tym czas wdrożenia systemu może być krótszy, a co za tym idzie - wdrożenie tańsze, niż w przypadku standardowej wersji SAP ERP HCM, kiedy tego rodzaju parametry są ustalane z klientem w trakcie trwania projektu.

Przeznaczenie rozwiązania HR KOMFORT

Rozwiązanie jest produktem przeznaczonym dla małych i średnich organizacji zatrudniających do 1000 pracowników, które chcą szybko wdrożyć system HR i otrzymać standardową funkcjonalność administrowania kadrami i obsługi listy płac.

Korzyści zastosowanie rozwiązania prekonfigurowanego

Standaryzacja obsługi kadrowo – płacowej według najlepszych praktyk rynkowych z pełnym uwzględnieniem wymagań polskiego prawa.
Zredukowanie całkowitych kosztów wdrożenia
Realizacja wdrożenia w czasie od 4 do 6 miesięcy
Niewielki udział zewnętrznych konsultantów HR podczas fazy konfiguracji systemu

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z zakresem funkcjonalnym rozwiązania HR KOMFORT.

Warsztaty wirtualne

Ryszard Wysocki — Fri, 29 Jan 2010 00:00:00 +0000

Zamierzamy rozpocząć cykliczne spotkania z Państwem za pomocą internetowych Wirtualnych Warsztatów. To odpowiedź na liczne pytania o możliwość organizacji krótkoterminowych szkoleń lub warsztatów tematycznych, poświęconych podnoszeniu wiedzy użytkowników systemów SAP HR. Nasi klienci oczekują prostej metody dla podnoszenia kwalifikacji i uzupełniania braków informacji w wąskim, aczkolwiek niejednokrotnie istotnym zakresie, decydującym o sprawności systemu i ludzi.

Nasza odpowiedź, to próba organizacji regularnych sesji internetowych, gdzie będziemy prezentować wybrane zagadnienia związane z systemem SAP oraz aplikacjami dodatkowymi.

Tematyka spotkań będzie zaproponowana wkrótce, ale macie Państwo także możliwość sugerowania takich tematów, które Państwa zdaniem są istotne dla biznesowej sprawności Państwa systemu.

Do udziału w sesji potrzebny będzie jedynie komputer połączony z Internetem oraz słuchawki z mikrofonem.

Zaproszenia wyślemy oddzielną pocztą.

Do usłyszenia wkrótce.

ROC Global Newsletter Nov/Dec 09

Tue, 01 Dec 2009 00:00:00 +0000

November has been a busy month and with December already upon us we have combined the last two issues of the year to bring you a packed Christmas edition. This issue is all about Performance Management with links to a recent article published by ROC on the importance of Performance Management in today’s economic climate. On ROC TV we have a recording of October's webcast with guest speakers from Towers Perrin and a customer that
implemented Performance Management in under 2 months.

In tune with the festive period we have included a case study on Hasbro Inc., a worldwide leader in children’s and family leisure time products and services, who will no doubt be very busy at this time of year. With ROC's help, Hasbro implemented a global
Compensation Management solution to simplify the annual pay review process.

Finally, I would like to wish you all a Happy Christmas and a prosperous year in 2010 wherever you are in the world.

ROC Global Newsletter October 09

Sat, 31 Oct 2009 00:00:00 +0000

Welcome to the October edition of ROC’s monthly Newsletter. We are delighted that so many of you have commented positively on our new format, and look forward to living up to your expectations in this and future issues. This month’s edition has a heavy focus on the SAP HCM Processes & Forms Technology (powered by Adobe) including a White Paper, links to the last webcast that was run and details of an accelerated approach to implementation.

We have also included details on ROC India, our new offshore centre that is helping drive down implementation costs for our customers. We hope you agree that there are a lot of exciting things happening at ROC at the moment. We are delighted that The Sunday Times has recognized this and has included ROC in its annual Tech Track survey of fast growth organizations.

I look forward to meeting many of you as the SAP World Tour hits New York City later this month where I will address the HCM stream on the changing face of the HR department.

With Best Wishes,

ROC Global Newsletter September 09

Wed, 30 Sep 2009 00:00:00 +0000

Welcome to September’s edition of ROC News, the newsletter designed to keep you in the picture of what’s happening around the world at ROC and all things SAP HCM. September’s issue has a Talent Management theme with links to our last webinar on Succession Planning and a client Case Study on SAP TVN, along with information on future events, webinars and much more…..

With Best Wishes,

ROC ANZ launches into Asia Pacific market

Vicky Burr — Mon, 22 Dec 2008 00:00:00 +0000

ROC, the leading global SAP HCM consultancy, today announced that Azenkai, a leading SAP Service Partner in Australia and New Zealand, will become part of the ROC Group, forming a strategic element of ROC’s global business.

Les Hayman, chairman of ROC and ex-CEO of SAP Asia Pacific, championed the deal: “Our partnership with Azenkai and the Asia Pacific initiatives is an exciting move for ROC and for our customers. Asia Pacific is a crucial market for many of our clients and this will give them access to a full complement of SAP services from one, stable, global provider. Azenkai was the right fit for ROC, given its culture, the depth of experience of the executive team and local and regional knowledge”.

This announcement is one of several this year, following ROC’s expansion across South Africa, France and Benelux.

ROC Global CEO, Jerry Chilvers, said, “This exciting deal is a natural progression of our business strategy and reinforces our commitment to become the largest global SAP HCM consultancy by the end of 2008. Azenkai shares both the ROC dedication to HCM and the approach to exceeding customer expectations.”

ROC now operates in all the major geographies around the world, employing over 300 HCM Business Transformation and SAP HCM experts.

ROC appoints Markus Bucher to the board of directors

Olivia Farry — Thu, 13 Nov 2008 00:00:00 +0000

ROC, a leading SAP HCM specialist consultancy, announced that Markus Bucher has joined its board of directors, adding to its existing strength of SAP HR experts from across the globe. Markus’ appointment plays a critical role in ROC's ambitious, long-term development strategy.

Markus is the founder and managing director of SWICON, a member of the ROC Group and has over 30 years of international management experience in multi-national groups all over the world, concentrating on major re-engineering, restructurings and change management.

His responsibilities to the board will include running the African and Middle Eastern divisions, defining and implementing ROC’s Asia Pacific Strategy. Markus will also be key in developing ROC’s Payroll Support Solutions and rolling these out across ROC’s global operations.

Formerly President of the Swiss Business Council in South Africa, Markus started his career with nine years at Bally Worldwide, becoming Chief Financial Officer (United States). He then moved to Holcim (formerly Holderbank) as Executive Director and Chairman of their holding, management and consulting arm. In 2000, Marcus founded SWICON South Africa (Pty) Ltd and remains as their Chairman and Group Managing Director.

Les Hayman, ROC Chairman and SAP AG Ambassador, said, “We are delighted to welcome Markus to ROC, further strengthening our board of SAP HR industry leaders from around the world. Markus will bring a fresh perspective along with first-rate local expertise from the African and Middle Eastern marketplace.”

ROC are Premier Sponsors of HR2008

Olivia Farry — Sat, 30 Aug 2008 00:00:00 +0000

As part of the Premier sponsorship, seven speakers from ROC will feature in the conference line-up, including a keynote address from Les Hayman, Chairman of ROC. ROC will also host an evening reception for delegates on the 6th of November.

Les will deliver a speech entitled “The future of HR — can it survive in your organisation?” The address, given on Wednesday 5th November, will cover numerous important challenges facing the modern HR organisation including: the global war for talent and the importance of tackling business issues through HR. He will also look at the other critical business challenges keeping the world's CEOs awake at night.

Alongside ROC, one of its most valued customers, Hampshire County Council will also speak about its own implementation of SAP Talent Visualisation (powered by Nakisa).

Trevor Stabb, of Hampshire County Council (HCC), will present a case study of the solution at the authority. The presentation will focus on the collection, management and organisation of HR-related data at HCC, the solution that was implemented, and how it was wielded to greatest effect. Trevor will also look at the how the visualisation and customisation of HCC's systems made the implementation even more rewarding.

Damian Williams, UK Managing Director of ROC, expressed his excitement about the event: "This is a really important time for ROC, which has seen very rapid growth over the last 12 months. This event is a great opportunity to share some of our experiences with the HR community, whilst looking at some of our clients' great SAP successes. We are really proud of our close relationship with SAP and being the Premier sponsor of HR 2008 only helps strengthen these ties."

Several ROC consultants are also presenting and hosting sessions at HR2008. Tom Hallewell, Solution Architect, is delivering several conference breakout sessions on Talent Management as well as hosting a discussion forum on E-Recruitment. Richard Honnor, Practice Manager, is presenting 'An introduction to the SAP Workforce Planning and Optimisation solution. Stephen Burr, Solution Architect and Simon Humphreys, Practice Manager, are delivering Talent Visualisation and Talent Management presentations respectively. A member of ROC Nordic, the Norwegian arm of ROC, Jens Ejsing is also hosting a session for delegates, focusing on strategic design and delivery of a global deployment of SAP HCM.

ROC Announces 10th Anniversary Celebrations

Olivia Farry — Fri, 25 Jul 2008 00:00:00 +0000

ROC, a leading global SAP HCM specialist, has announced plans for its 10th anniversary with a day of celebration for all its employees around the world. The event, comprising speeches, team building and other motivational activities, will take place at The Grand Hotel in Brighton on the 2nd of October.

The celebration will be an opportunity for all staff to take stock of their achievements over the last ten years and contribute to, ROC’s strategic future. The event will be punctuated with speeches from ROC Chairman Les Hayman and SAP Ambasador, ROC Global CEO Jerry Chilvers and a motivational speaker. Staff will also participate in team building exercises, a gala dinner and a staff ball to end the event.

Jerry Chilvers, ROC Global CEO, commented, “ROC’s recent growth has been like a whirlwind, so it’s been a really exciting time for the company, especially over the last few years. Our staff numbers have grown from 40 to over 150 in under a year so we thought our 10th birthday would be a great opportunity to stop for a moment and consider the future of ROC as the global business it has become.

As HR professionals, we know how important it is to keep employees invested in the present and future of the company and that’s what this event is about. We couldn’t have got where we are today without them and we need their help to keep pushing ROC forward and to make it the success it deserves to be.”

The announcement marks an important milestone for ROC which has seen rapid growth to become one of the worlds leading SAP HCM specialists. ROC is now a truly global company with bases in Europe, the Middle East, Africa, Asia, Australasia and North America.

ROC’s growth has continued this year, with a joint venture with Benelux-based Quintysis, creating ROC France to serve the French and Swiss markets. ROC has also partnered with South Africa-based SAP HCM consultancy, SWICON in order to penetrate the sub-Saharan Africa market.

Prior to these announcements, ROC welcomed Les Hayman to the team as Chairman. Les was previously the Vice President for SAP in the EMEA and south-Asia regions and still works as an ambassador to SAP. The addition of Les to the team has provided ROC with extensive strategic knowledge and experience of the HR world, whilst strengthening its already firm relationship with SAP.

SWICON to Spearhead ROC Africa

Olivia Farry — Thu, 17 Jul 2008 00:00:00 +0000

London: leading SAP HCM specialist ROC, has today announced that South Africa-based SAP HCM consultancy, SWICON has joined forces with ROC Group to lead ROC’s African business initiative. The objective of the two companies is to jointly penetrate the sub-Saharan Africa market.

The African venture means that SWICON will trade as “SWICON, Member of the ROC Group” and at a later stage, will be fully integrated into the ROC fold. This announcement follows hot on the heels of the news of ROC France and an initiative where ROC has partnered with Quintisys in Benelux.

The African drive and partnership with SWICON is another significant step towards ROC’s business objective of becoming the largest global SAP HCM consultancy by the end of 2008. The partnership will prove hugely beneficial to ROC and SWICON’s clients and partners, as it enables both companies to provide a fuller complement of SAP services and expands the workforce, making the combined organisation a larger and more stable entity. It also underpins both companies’ commitment to SAP HCM technology.

Les Hayman, chairman of ROC and ex CEO of SAP EMEA championed the deal: “This partnership with SWICON and the African initiative is a hugely exciting move for ROC. Africa is a crucially important market for many of our clients and in order to position ourselves as a truly global partner, it is imperative to establish a presence there. In terms of a partner for this region, SWICON was the right fit for ROC, given its culture, the depth of experience of the executive team and local knowledge”.

Markus Bucher, managing director of SWICON and board member of ROC commented: “SWICON is delighted to be partnering with ROC Group in Africa. Being part of a global organisation brings significant benefits to our people, partners and clients. Together, we look forward to getting significant traction in the sub-Saharan African market. It is also important to note that this deal will in now way affect SWICON’s status as a level 1 B-BBEE (broad-based black economic empowerment) contributor.”

ROC Partners with Quintisys to Establish ROC France

Olivia Farry — Thu, 19 Jun 2008 00:00:00 +0000

London: leading SAP HCM specialist ROC, has today announced a joint venture (JV) with Benelux-based SAP HR consultancy Quintisys to establish a business for the French and Swiss markets. The jointly owned company will be known as ROC France.

ROC France will incorporate an operation that has already been established in Paris by Quintisys. The combined force of the JV will aim to penetrate the French and Swiss markets to help organisations in the region implement the full range of SAP’s HCM suite. ROC France is a major step towards ROC’s business objective of becoming the largest global SAP HCM specialist by the end of 2008.

In addition to the French initiative, ROC and Quintisys have signed a cooperation agreement denoting their partnership, where Quintisys leads projects conducted in the Benelux region and ROC is the prominent brand for projects in other international locations. The partnership will prove hugely beneficial to ROC and Quintisys clients and partners, as it allows the companies to deepen their specialisation in SAP HCM, provide a broader spectrum of services and have a larger workforce to resource collaborative projects.

Les Hayman, chairman of ROC and ex CEO of SAP EMEA commented: “ROC France is a hugely positive move for ROC in its bid to become the largest global SAP HCM specialist. ROC France underlines our commitment to SAP. Partnering with Quintisys has given ROC a springboard into the French market – having on the ground teams, with the local knowledge, language and culture is imperative in making this a success. The two companies are very closely aligned in terms of approach – entrepreneurial, creative and above all passionate about HCM".

David Goodman, founding director of Quintisys enthused: “This cooperation agreement is a great boost to Quintisys. We look forward to the benefits that global capacity will bring to our people, clients and partners. Together, ROC and Quintisys have made a commitment to further develop the French, Swiss and Benelux markets and the combined force is sure to make the enterprise a successful one".

ROC launches SAP HCM Internship

Olivia Farry — Fri, 11 Apr 2008 00:00:00 +0000

ROC is pleased to launch its SAP HCM Internship, providing opportunities for candidates with an HR background and experience working in a SAP HCM project team. By joining ROC's SAP HCM Internship you can:

Become a SAP HCM consulting expert
Join a world class specialist SAP HCM consultancy
Train up in the latest SAP HCM technology
Learn how to configure SAP HCM modules
Experience the SAP HCM project lifecycle
Be mentored by one of the world's most experienced SAP HCM consultants

At the end of the program you will be given the opportunity to specialise in a SAP HCM module. If you are an enthusiastic hard worker who is keen to take your career to the next stage then contact us at careers@roc-group.com.

ROC provides enhanced SAP HCM demonstration capability

Olivia Farry — Sat, 20 Jan 2007 00:00:00 +0000

ROC has recently fully integrated its demonstration capabilities such that existing and potential customers can now view the full suite of SAP’s Human Capital Management (HCM) functionality on a single environment. Not only that, but this capability is also portable which allows ROC to bring all this functionality to life at your premises.

The demonstration scenarios follow a candidate through their application to the company via e Recruitment, their subsequent induction as an employee, and then follow them through the first year within the organisation including on-line appraisal reviews and performance based remuneration. Key Performance Indicators are reported to managers using SAP’s Business Warehouse.

The functionality is made available to users predominantly via SAP’s Self Service applications – Manager Self Service, Employee Self Service and the newly introduced HR Administrator Self Service delivered through an Internet Explorer Portal.

If your organisation is considering the implementation of an integrated HCM software application, then email us at enquiries@roc-group.com or telephone +44 (0)1932 268512.

Public Sector Qualifications Body Christmas Payroll delivered safely by ROC

Olivia Farry — Sat, 30 Dec 2006 00:00:00 +0000

A National Public Sector Body responsible for the development, accreditation, assessment and certification of qualifications can look forward to a festive Christmas thanks to ROC. The customer had confidence in ROC to deliver the project safely and on time at a very sensitive time of the year for employee’s pay packets.

ROC awarded ISO 9001 Quality Certification

Olivia Farry — Fri, 10 Nov 2006 00:00:00 +0000

ROC Systems Consulting Ltd has recently been awarded the ISO 9001:2000 certificate for quality assurance. This international certification lets ROC clients know that the Company is dedicated to delivering service that meets their expectations and has the management structures in place to ensure that a high quality of service is continually maintained.

The successful award of the certificate is the result of both an external audit of ROC’s quality management systems and the immediate implementation of its results. The importance that ROC places on the delivery of quality services can be seen by its choosing to submit itself to ISO 9001:2000 auditing.

ROC is now able to use the ISO 9001:2000 logo on all stationery, websites and indeed any promotional matter. The logo indicates to clients and prospective clients that ROC is committed to the continual improvement of its services for the benefit of its customers.

However, the ISO 9001:2000 certification is more than just a one-off award. It is dependent on ROC’s quality management systems being reviewed every quarter as well as being externally audited on a twice yearly basis. The review and audit process is an essential element of the certification which ensures that ROC continually looks to improve its service.

Peter Appleton, Business Development Director of ISO Quality Services Ltd, the company that carried out the certification process says “I am delighted to have been involved with ROC Systems Consulting during the implementation of the ISO 9001 Certification. I have been able to advise the company on how it can best structure its systems to deliver quality services. This ultimately benefits the customer as well as the business itself.”

Jerry Chilvers, Managing Director of ROC Systems Consulting Ltd says, “We are committed to offering a quality service from the start and we have already built in systems to maintain a high standard of customer service. All the team at ROC have worked really hard to achieve this certification which is an indication of how important quality is to us as a company.”